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【我为群众办实事】精河项目多措并举建“温馨之家”

来源:制安分局编辑:张德芳 时间:2021-11-19 字体:[ ]

对于常年四海为家、工地漂泊的五局建设者而言,温馨的项目部便等同于温暖的家,自党史学习教育开展以来,精河项目围绕“我为群众办实事”实践活动,更好承担起时代赋予的职责和使命,和员工呼吸相通,把“家”建在职工心坎上,不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

让职工吃出“幸福感”

“民以食为天,食以安为先!”精河项目将食品安全摆在重要位置,从“职工需求”“管理制度”“科学饮食”等出发制定食堂配套管理制度,规范上墙,并严格实行食品安全检查,定期为厨师进行健康体检,坚持不定期对卫生状况、饭菜质量等方面进行检查,严格把关食材、确保食品安全全面受控,完善食堂伙食,服务到“胃”通过发放问卷调查测评,“就餐满意度”,守护好员工们“舌尖上的幸福”。

“大厨,今晚准备做啥大菜呀?想吃你做的梅菜扣肉了!”

“大厨,这饺子实在太好吃了!”

“大厨,给大家留点饭,大家可能要晚点回来!”

 ......

大嗓门的郭大厨一边扒拉着锅里的面条一边喊着:“炒菜是留给老蔡的、他不吃面条”,每天,项目食堂都冒着幸福的味道,后勤管理人员和大厨按照大家不同的口味,结合职工需求,科学做好荤素搭配、不断丰富菜品种类,切实实现“想吃什么做什么,员工伙食大家定”,“虎皮辣椒、梅菜扣肉、清炖猪脚、牛肉面……”每一道菜“色美味嫩”让人停不下筷子,每一份食材都展现出了不同的美味,常常让喊着要减肥的女生也能多吃两碗,不仅大家一日三餐吃得饱、吃得好,烟火味也透着一股家的气息。

让业余生活“有温度”

腹有诗书气自华,最是书香能致远。为提升员工幸福感,项目办公室一角的职工书屋,书香流溢、每位员工会在晚饭后或闲暇时到这里,借阅自己喜欢的刊物,在工作之余休闲“充电”。

 刚入职的技术员小岳是近几个月“职工书屋”的常客。刚到项目时,他便喜欢上了种类丰富、布置简单但不失温度的“书屋”。作为一名技术管理人员,他每个月都坚持到这里借书“悦”读。“‘书籍’让现阶段的我拓宽了常识面,缓解了些许工作生活中的迷茫情绪,似乎找到了一种放空身心的方式。”他说。

“员工的心,企业的根”。为员工业余生活不再枯燥,项目部布置了健身房,制作了哑铃,购置了跑步机、乒乓球、羽毛球、跳绳等健身设施,健身房一旁的“KTV音乐室”更是为项目职工在工作之余释放心情、减轻压力、倾诉心声提供心理放松的“心灵港湾”,将有效缓解职工工作压力,维护职工身心健康,提高工作效率,营造良好的工作氛围。

“我从来没想到项目部能这么给力,虽然在荒凉的戈壁沙漠上班,但设施一应俱全,下班之后也可以有个‘学习、放松、健身’的好地方!”新来的小岳兴奋地说。

为促进员工全面发展,丰富员工业余学问生活,项目党工团积极组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动。每逢国家法定节假日,项目领导都会鼓励党工团举办文体活动,用以营造良好的节日氛围,激发员工热情,让项目员工感受到“家”的关怀,以更乐观积极的精神风貌投入到工作中。

让暖心服务“助生产”

“祝你生日快乐……”伴随着阵阵歌声,项目每季度不同岗位与年龄的“寿星”们共同迎来了生日,送上一段祝福、一个生日蛋糕和一碗长寿面,到了拆蛋糕的时刻,寿星许心愿、吹蜡烛,让员工感受到大家庭的温暖;

润物细无声,细小显真情。项目的发展,离不开每位员工的付出。每季度举办集体生日会是项目开展人文关怀的重要表现形式之一,是不断提高工作热情、打造专业化团队的有利举措;是增强内部凝聚力,培养和谐温馨家风的积极建设;是实现员工互动,提供交流学习的良性平台;是丰富日常生活,增进集体归属感,推进学问建设的关键纽带。

关注员工生活需求,购买生活所需品。精河项目处于地势偏僻,交通不便、荒无人烟的戈壁滩上,职工们理发、取快递,购物等成为了项目部的“头等大事”。综合管理部在员工休息期间到各宿舍进行生活所需品调查,听取员工想法,从为员工领取快递、代购生活用品,为员工安排义务理发,购买板蓝根与感冒灵等预防与应急药物供给职工取用,每逢重要节假日,都会给员工家属寄去一份礼物,虽然事无巨细,但是项目后勤人员都能够认真做好后勤保障服务工作,切实解决员工遇到的实际困难。

住宿条件关系到职工的生活质量,为保证职工下班后拥有一个舒适的住宿空间,每个宿舍都带有独立卫生间,每排宿舍设置了自动洗衣机,使大家冬季换洗不再是难题,10月初进入初冬季,项目部组织人员对锅炉房及管道进行试供水和调试工作,到每个职工的宿舍进行检查、排气等,确保每组暖气都能够正常供热,进行集中供暖,改善住宿条件,给职工一个温馨的“家”。

“太感谢了,以前只知道低头干活,没想到你们考虑的这么周全,让大家非常感动,干活也更有劲了。”一线老党员师傅擦擦发梢上的冰霜,开心的说道。

如何保护职工身体健康,确保职工健康上岗?是项目领导最关心的问题,为此,项目部制定了严格的体检制度,每年组织对全体职工进行体检。结合项目员工实际情况确定包括血压、心电图、肺功能、血常规、尿常规、肾功能等多项体检项目,合理安排,坚持“预防为主、防治结合”,为每位员工建立职业健康档案,使大家及时了解身体状况,提高健康意识,为员工健康撑起了强有力的“保护伞”。

精河项目部始终坚持“以人为本”的管理理念,建设温馨职工之家, 助力项目促发展,把员工当亲人,将员工的诉求永远放在心头,着力为员工提供最暖心的港湾,是精河项目不懈的追求和认真的承诺。如项目负责人说:“项目是个大家庭,大家希翼将学问建设和团队建设落到实处,让学问‘软实力’持续助力项目‘健康’发展。”

 





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