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“四聚焦”做“四有心人”办实事

来源:一分局编辑:桑桂兰 摄影:桑桂兰 时间:2021-10-25 字体:[ ]

“感谢企业工会能设身处地地为大家考虑,解决了大家的燃眉之急,我一定会积极治疗,争取早日康复。”企业职工傅森身患重症的母亲在9月30日收到捐款后激动地说道。这是水电五局解决职工困难,为群众办的诸多实事之一。

自党史学习教育开展以来,企业把党史学习教育同解决实际问题相结合,以职工需求为导向,聚焦“常规事、身边事、急难事、青年事”紧贴实际,立足企业职工需求,真心实意为群众办实事、解难题,用心用情用力做好服务职工群众的“四有心人”,大力推动“我为群众办实事”实践活动走深走实,共享共建“幸福五局”。

聚焦“常规事”,做职工群众的“贴心人”

企业把“我为群众办实事”与工会各项工作相结合,充分发挥工会“娘家人”作用,聚焦“常规事”解决具体问题,将“我为群众办实事”活动推向纵深,不断增强职工群众获得感、归属感、幸福感。

金秋助学,解难题。“每年都会定期收到企业的金秋助学款和慰问金,还有平时工会对大家的看望和慰问,心里真的很温暖。”困难职工何红卫感激地说道。“金秋助学”活动是企业工会为职工群众办实事、做好事的重要载体,企业工会每年从8月份启动金秋助学活动,通过各二级单位摸底统计,上报企业工会审核,通过召开金秋助学评审会等相关审核程序,及时准确地将金秋助学金发放到职工手中。2021年,为19名符合金秋助学条件的职工子女发放助学金6.45万元,切切实实为职工群众办实事、解难题,不断提升职工的幸福指数。

送清凉送温暖,暖人心。企业工会坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”等品牌慰问活动。2021年春节期间,工会深入开展“两节送温暖”活动,慰问一线职工、困难职工、退休职工、劳模、军烈属、老领导、抚恤对象,共投入送温暖资金107.91万元。为把 “夏送清凉”活动做细、做实,工会精心筹备,提前制定活动方案,于7月启动2021年“夏日送清凉”活动,根据项目职工、农民工人数、地域环境等不同因素,给各二级单位工会下拨送清凉专项资金。各二级单位工会和项目工会分会通过现场慰问、发放防暑降温饮品、药品等多种形式共开展夏日“送清凉”活动,慰问职工、农民工达7000余人,共投入慰问金82.6万元。企业工会“送清凉、送温暖”活动,是共建共享“幸福五局”的具体行动,用实际行动关心、关爱职工,将“我为群众办实事”活动推向纵深,做好职工群众的“贴心人”。

聚焦“身边事”,做职工群众的“暖心人”

自党史学习教育以来,企业工会积极开展“我为群众办实事”实践活动,采取一系列立足实际、服务群众的务实举措,聚焦“身边事”,从细节入手,似春风化雨,温暖职工心田。

集体生日,爱心满满。“今天我度过了一个难忘的生日,感谢组织的关心。”“项目的关怀让大家感受到大家庭的温暖,即便没有家人的陪伴,也倍感幸福。”......组织关爱,集体友爱。企业工会十分注重企业学问建设,关心职工工作生活,要求各二级单位工会为职工建立生日档案,每季度举办一次集体生日,项目工会分会提前精心准备生日贺卡、生日蛋糕和精美饭菜,让坚守在项目一线的职工开开心心地过生日,感受到企业大家庭的温暖;项目关心,职工暖心。过集体生日,不仅让职工感受到了企业大家庭的温暖,还促进了职工之间的交流、团结,让广大职工在工作之余的生活中感受到了项目的关心和关爱。

文体娱乐,热闹温馨。为了丰富职工的业余学问生活,企业工会要求各二级单位,在项目营地建设初期,把职工之家、职工活动室的建设纳入营地建设前期策划中,因地制宜在项目部内规划篮球场、羽毛球场,规划房间作为职工之家、职工活动室,配置跑步机、乒乓球桌、台球桌等体育设施。晚饭后,篮球场、羽毛球场、乒乓球、台球桌旁总少不了一道道固定的风景线,结束一天的辛勤工作后,大家总能在其中找到适合自己的娱乐方式,热闹且温馨。如何能够提高职工的幸福感和归属感,一直是企业工会工作的出发点和落脚点。企业工会把“工地生活、工地学问”建设与企业学问建设有机结合起来,全力为广大职工创造一个舒适、温馨、温暖的住宿生活环境,使广大职工感到“家”之所在,心之所属,情之所系,力之所为,增强职工对企业的认同感和归属感。

聚焦“急难事”,做职工群众的“知心人”

企业工会以立足本职服务职工群众为着力点,持续开展“我为群众办实事”实践活动,以一系列暖心举措积极解决职工群众困难事、烦心事,做职工群众的“知心人”。

互助保障,守护健康。“小桑,谢谢组织的关心和帮助,报销的钱已经收到了,没想到这么快,真的非常感谢。”这是笔者收到的微信信息。为提高广大职工抵御疾病风险能力,更好的维护职工的经济权益和特殊权益,真正使每位职工感受到“幸福五局”大家庭的温暖,水电五局一分局工会为职工打造互助保障绿色屏障再添新举措,改变了以往个人自愿购买的做法,由分局出资78100元,全额补贴,为分局全体在岗职工781人购买住院医疗互助保险。工会互助保障工作就像一把大伞,为职工遮风挡雨,送去实实在在的贴心关爱,减轻了患重大疾病职工的经济负担,解除了职工的后顾之忧。

爱心捐助,情暖人心。“【轻松筹】急!病魔想夺走我妈妈,请求好心人救救我的母亲,谢谢你们了!”7月24日,温岭项目一名职工的微信朋友圈求助消息引起了项目工会分会的注意。经了解,得知该员工的母亲突发心衰,呼吸衰竭,随时都有生命危险,住进了重症监护室,需要巨额治疗费用。本着为职工排忧解难的初心,项目工会分会马上发起“爱心捐款倡议”,项目全体职工积极响应,纷纷慷慨解囊,踊跃捐款,共筹得善款13535元。除了项目工会组织的爱心捐款外,还有工会慰问金1000元,一同送到该职工手中,缓解了该职工一定的经济压力。

聚焦“青年事”,做团员青年的“交心人”

青年是国家的未来,也是企业的未来。党的十八大以来,习大大总书记就如何做好青年工作作出一系列重要论述,企业积极响应中央号召,始终贯彻“人才强企”的发展战略,从青年人才引导、锻炼、培养、婚恋等方面不断发力,通过“导师带徒、青年联谊”等品牌活动,在助力青年职工成长成才的同时,解决大龄单身青年“脱单”问题,做团员青年的“交心人”。

导师带徒,快速融入。为帮助新入职员工实现快速职场转变,明确职业生涯规划,企业持续深化“导师带徒”人才培养工作。今年新入职的400余名高校毕业生通过入职三级教育培训、交流座谈、轮岗轮训、跟岗实习等一系列举措,让新员工广泛了解专业工作常识和其他岗位工作内容,帮助新员工尽快熟悉工作流程,尽快适应从校园到职场的转变。新入职员工在分局总部通过一至三个月的专业学习后,分配至各项目进行技术经营、生产管理、安全管理等复合岗位的跟岗实习。跟岗实习按照“以老带新,一徒多师”的模式,挑选作风优、责任心强、业务精湛、经验丰富、专业技术功底深的业务骨干作为导师,签订“导师带徒”协议、“个人成长目标责任书”,明确师徒双方的责任、义务及相应的考核办法,结合“12345”培训计划、“365天岗位融入计划”“专业化人才培养计划”,确保“传、帮、带”落到实处,推进青年人才“发现、培养、使用”一体化机制,帮助青年人才“一年成长、三年成熟、五年成才”。

联谊活动,搭桥牵线。为了解决青年职工面临婚恋交友难题的问题,企业组织开展“终于等到你·幸福在五局”单身青年联谊活动,策划微信“情定七夕·幸福五局”等帮助单身青年解决婚恋问题,并成立了“幸福帮帮团”红娘团队,建立企业单身职工婚恋脱单档案,常态化开展主题丰富的青年交友活动,由红娘团队一对一进行跟踪服务,动态掌握单身青年职工婚恋交友情况,做好团员青年的“交心人”。除了关注青年职工的婚恋问题和职业发展,企业党委、工会、团委还打造了“青春大讲堂”“青年论坛”“内训师大赛”“岗位技能比武”等学习交流平台,不定期开展专业提升、学习考证、优秀骨干经验分享等活动,推动青年人才全面健康发展,不断激发青年人才成长力。

“为群众办实事”是党史学习教育的重要成果体现。为职工群众办实事、办好事、解难题,就是在共建共享“幸福五局”,就是在坚定不移地走高质量发展之路。未来,水电五局将始终坚持“把实事办好、把好事办实”,以职工群众的实际需求为出发点,不断在细节发力,提升职工群众的满意度和幸福感,凝心聚力,助推企业更好发展。


2021年职工代表巡视调研座谈会

企业党委副书记、工会主席向君到两河口夏日送清凉

深圳片区工会分会组织开展二、三季度职工集体生日会

江习项目工会分会开展“以画陶冶情操、以笔描绘人生”活动


温岭项目开展爱心捐款活动



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